自左至右:夏明忠、王嵩建、李曦 参观校史馆
2017年10月16日,四川省教育厅副巡视员王嵩建、教育厅人事处李曦处长一行,来我校眉山校区考察调研人事改革及职称评审工作。黉舍校长夏明忠教授、胡雁副校长、人事处黄水荣处长、陪同考察并参加座谈会。王巡视员和李处长参观校史馆后,对黉舍艰苦创业、发展改革取得的成绩以及王董事长倾心高等教育事业的精神和情怀,给与了高度评价。
座谈会上,黄水荣处长首先以解读:“打破利益平均分配格局、实现多劳多得、优绩优酬;打破单一课时计酬模式,实现多元考核、周全计薪;打破传统身份管理模式,实现岗位聘任、能上能下”,等人事改革“三个打破”的原则,对人事改革和职称评定六个方面的做法和成就做了细致汇报。王巡视员和李处长细致了解了黉舍人才培养、转型发展、思想工作、职称评审、党建等方面的情况,夏明忠校长、胡雁副校长、黄水荣处长予以了细致的汇报。
夏明忠校长强调:黉舍的改革发展能够顺利推进,得到了董事会的大力支撑、黉舍向导高度同一、人事处做了大量工作。董事会提供2000万的资金用于人事制度改革和师资队伍建设,提供300余万元用于转型发展专项研究。黉舍职称评定将打破以论文和科研成果为重要的考核指标,执行多元考核,看重现实工作。评聘结合,调动教师积极性。黉舍目前改革工作稳步推进,各项改革措施起到了相互推进的良性作用,教职工自动变化思想观念,进步工作积极性;黉舍渐渐步入依法依制度办事轨道。 王嵩建巡视员向黉舍提出四点盼望:一是十九大召开期间高度正视黉舍的安全稳固工作;二是人事分配制度改革和职称评定要做深入过细的思想工作,使教职工理解和支撑改革;三是黉舍高度正视门生就业工作;四是黉舍要做好党建工作,发挥党员的前锋带头作用。
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(作者:佚名 编辑:四川工商学院)
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