时间：2016年10月26日 信息来源：攀枝花学院 点击：次 【 加入收藏 】【 字体：大 中 小 】

10月12日，四川鱼鳞图信息技术股份有限公司西南地区首场专场招聘会在土建学院会议室举行，本场招聘会拉开了土建学院秋季系列招聘会的序幕。 截至10月20日，四川鱼鳞图信息技术、水电七局、中铁二十三局、中铁十一局、核工业西南建设集团、云桥建设集团等九家国有大型企业、行业龙头企业纷纷来到土建学院招聘毕业生，招聘专业涵盖土木工程、工程管理、建筑学、城乡规划、会计学、金属材料工程、电气工程及其自动化、计算机科学与技术等11个专业，共招聘毕业生200余名，其中土建类毕业生达150余人。 据悉，近三年来，土建学院以开拓就业市场为基础，以系列专场招聘会为平台，扎实做好毕业生就业工作。学院瞄准重点区域和重点单位，坚持“请进来、走出去”的方针，在拓展川渝地区就业市场的同时，围绕珠三角、长三角等多条线路拓展全国就业市场；根据不同专业学生就业的趋势和特点，学院采取对就业率较低、就业压力较大的专业“广播”，对就业率较高、需求旺盛的专业采取“深耕”两个维度相结合的就业市场拓展模式，在维护和巩固已有就业市场的基础上努力实现“量”的提高，同时，紧盯高端用人单位，力争“质”的突破，推动学生就业的高端化和国际化。学院高度重视招聘会平台建设，坚持点面结合、线上线下结合，邀请大型国企集团公司到学院“组团招聘”，并主动收集发布建设类岗位人才需求“打包信息”，并通过网站、微信、QQ群等媒介平台展示用人单位风采，解读就业政策和就业热点，实现对就业市场资源的深度开发和高效利用。同时，学院充分挖掘管理干部、专业教师、校友的资源优势，加强对毕业生就业和校友发展的关怀和帮扶，发挥其在就业指导、市场资源引入中的作用。充分利用教学实习基地和社会实践基地，建立人才输送以及产、学、研合作的长效机制，常年坚持对用人单位通过深入走访、专题研讨、电话调研、网络反馈等形式调研一手信息，强化对就业市场建设的问题把脉、绩效评估和经验共享。学院连续5年荣获就业工作先进单位。 学生应聘现场 招聘单位面试毕业生 （责任编辑：陈庆）